De NS is gestart met anoniem solliciteren. Recruiters en wervingsmanagers kunnen pas na het selecteren en uitnodigen van de sollicitanten de persoonlijke gegevens van de kandidaten inzien. Daarmee hoopt de spoorvervoerder het wervings- en selectieproces...Lees verder
De eerste resultaten van het project ‘Duurzame arbeidsmarkt op de rails’ van opleidingsinstituut RailConnect zijn bekend. Het doel is statushouders met een afstand tot de arbeidsmarkt, aan een baan helpen in het spoor. Tot nu...Lees verder