Er zijn de afgelopen jaren veel stappen gezet om lesbische, homoseksuele, biseksuele, transgender en intersekse (LHBTI+) medewerkers in de spoorsector zich thuis te laten voelen op de werkvloer. Ondanks alle positieve ontwikkelingen ziet Sanne Wijnands van Trainbow, een netwerk dat zich inzet voor diversiteit op de werkvloer, dat er nog voldoende ruimte is voor verbetering, met name in de top.